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それはともかく、息子が生まれて男親の方もザッと休み取るってのは、向こうじゃ普通なんですかね。「ふぅむ、そーゆー優先度なんだ」と思ってしまいました。日本の常識に毒されてるんだろうなぁ。
それでも足りないと思う。女房と不妊治療に取り組んでいるが、体外受精のために病院に俺のを届けるために仕事休みづらい。
つくづく、「男は昼働いて子供に関しては夜やるだけ」っていう変態向け社会構造なんだと思い知らされる。
受精・受胎のために会社を休むときは普通に有給を使うべきでは。たとえ体外受精を一般の医療行為と同等と見なしても、やはり、有給が妥当かと。用紙に理由を書きづらいというのであれば、基本的には堂々と書いて良い事由とは思うが、勤務先の理解とか、業務の繁忙とかは個別事情だから、その場合は病院で検査だとか、適当に誤魔化してもいいし。
妻の出産時や出産後であれば、新生児・乳児の存在は大きいので、産休や育休が必要だと思うが。
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物事のやり方は一つではない -- Perlな人
さ、産休? (スコア:1)
それはともかく、息子が生まれて男親の方もザッと休み取るってのは、向こうじゃ普通なんですかね。
「ふぅむ、そーゆー優先度なんだ」と思ってしまいました。日本の常識に毒されてるんだろうなぁ。
Re: (スコア:1)
それでも足りないと思う。
女房と不妊治療に取り組んでいるが、体外受精のために病院に俺のを届けるために
仕事休みづらい。
つくづく、「男は昼働いて子供に関しては夜やるだけ」っていう変態向け社会構造なんだと思い知らされる。
Re:さ、産休? (スコア:2)
受精・受胎のために会社を休むときは普通に有給を使うべきでは。たとえ体外受精を一般の医療行為と同等と見なしても、やはり、有給が妥当かと。
用紙に理由を書きづらいというのであれば、基本的には堂々と書いて良い事由とは思うが、勤務先の理解とか、業務の繁忙とかは個別事情だから、その場合は病院で検査だとか、適当に誤魔化してもいいし。
妻の出産時や出産後であれば、新生児・乳児の存在は大きいので、産休や育休が必要だと思うが。