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#しまった、この理屈でいくとこのコメントもふさわしくないっ!?
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目玉の数さえ十分あれば、どんなバグも深刻ではない -- Eric Raymond
とりあえず (スコア:2, すばらしい洞察)
#しまった、この理屈でいくとこのコメントもふさわしくないっ!?
しもべは投稿を求める →スッポン放送局がくいつく →バンブラの新作が発売される
Re:とりあえず (スコア:3, すばらしい洞察)
女の子をIT好きにするプロジェクトのストーリーで、いまどき「女って生き物は」みたいな発言をするひとがいたのか、とびっくり。
あと個別のネタにいちいち「こんなネタやめろ」発言が出てくるのはオフィシャルでオープンかつACな苦情受付所がないからかも。ガスが抜けない。
今、最近400個ぐらいのストーリー題名をみてみたんですが、ふさわしくないネタは別に
Re:とりあえず (スコア:0)
そういった考え方がもっとも偏見に満ちていると思いますよ。
このようなコミュニティスペースでは賛否両論は当然だと思いますし、
そのための議論であり、モデレーションな
Re:とりあえず (スコア:1)
別に「言うな」とは言ってません。でもそういう発言は「女性蔑視」関連のストーリーにおいて発言すべきでオフトピックだとは思います。
そして
Re:とりあえず (スコア:0)
そのことを認識し、正す事ができればいいのではないのでしょうか?
私の父は、10年くらい前、
女は結婚や出産で会社を辞めるから会社も長期的な雇用を前提とした採用はしない。だから、大卒は取らず、短大卒がもてはやされる。
と言ってました。
祖父はもっと露骨な表現で差別してましたが、何を主
Re:とりあえず (スコア:2, すばらしい洞察)
> た採用はしない。だから、大卒は取らず、短大卒がもてはやされる。
それは女性差別なのでしょうか?その企業のその行動自体は、実に合理的だと思います。
もっとも、女は結婚したら辞めろ、と圧力をかけるようだと差別だとは思いますが。
> 結婚したら女性は家庭に入るのがあたりま
Re:とりあえず(オフトピ) (スコア:0)
結婚や出産で会社を辞めるのは個々人の都合や思想に依存し、
「女」という属性に依存しているわけではないので。
> 女は結婚や出産で会社を辞めるから会社も長期的な雇用を前提とし
> た採用
Re:とりあえず(オフトピ) (スコア:1)
> 結婚や出産で会社を辞めるのは個々人の都合や思想に依存し、
> 「女」という属性に依存しているわけではないので。
個々人の都合や思想を会社が採用段階で確認することはできません。
であれば、統計を根拠にするという判断もありえます。
実際、出産や結婚で辞める女が多いと言うことでば、
それと企業の利益に基づいた判断があってしかる
Re:とりあえず(オフトピ) (スコア:0)
個人の能力ではなく、性別で職務が決められるのはどうなのですか?
>実際、出産や結婚で辞める女が多いと言うことでは、
これは変わっている
Re:とりあえず(オフトピ) (スコア:1)
それは各企業が独自の判断で決めることです。
> 個人の能力ではなく、性別で職務が決められるのはどうなのですか?
どう、って?何を聞きたいのですか?
Re:とりあえず(オフトピ) (スコア:0)
上記は外部要因の話。
下は内部要因の話。
男女比に極端な偏りが見られる職業には、
その根底に差別観があり、その職に就ける性が限定される。
という考えは無しですか?
女性が持つ『女性とはこういうものだという概念』により女性がつく職業が限定される。
女性が女性の能力
Re:とりあえず(オフトピ) (スコア:1)
差別でしょうね。
でも、世の中の価値判断は、差別であるか否かだけには基づかないわけで。
> 男女比に極端な偏りが見られる職業には、
> その根底に差別観があり、その職に就ける性が限定される。
> という考えは無しですか?
「無しですか?」と聞かれましても(笑)。
あなたがそう考えることを私は止めようがありませんし。
もちろん、能力や適正などとまったく無関係にそうなっている場合もあるでしょうし、
そうでない場合もあります。そうでない場合の例で言うと、
看護婦とか、保険の外交員とか
Re:とりあえず(オフトピ) (スコア:1)
Re:とりあえず(オフトピ) (スコア:1)
別に専業主婦に限定した話ではありません。
例えば農家などでは、職場(つまり田畑)に子供を連れて行っても良いわけだし、
第一、家と職場が離れていないことが多い。
また、家族構成も核家族化が進んだ(私はむしろ「家族化が後退した」と表現したいが)現代とは違い、
大家族が多かったので、仕事の分担も家庭内でごくスムースに行われたでしょう。
それらの点が現代とは違うわけですね。