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#しまった、この理屈でいくとこのコメントもふさわしくないっ!?
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長期的な見通しやビジョンはあえて持たないようにしてる -- Linus Torvalds
とりあえず (スコア:2, すばらしい洞察)
#しまった、この理屈でいくとこのコメントもふさわしくないっ!?
しもべは投稿を求める →スッポン放送局がくいつく →バンブラの新作が発売される
Re:とりあえず (スコア:3, すばらしい洞察)
女の子をIT好きにするプロジェクトのストーリーで、いまどき「女って生き物は」みたいな発言をするひとがいたのか、とびっくり。
あと個別のネタにいちいち「こんなネタやめろ」発言が出てくるのはオフィシャルでオープンかつACな苦情受付所がないからかも。ガスが抜けない。
今、最近400個ぐらいのストーリー題名をみてみたんですが、ふさわしくないネタは別に
Re:とりあえず (スコア:0)
そういった考え方がもっとも偏見に満ちていると思いますよ。
このようなコミュニティスペースでは賛否両論は当然だと思いますし、
そのための議論であり、モデレーションな
Re:とりあえず (スコア:1)
別に「言うな」とは言ってません。でもそういう発言は「女性蔑視」関連のストーリーにおいて発言すべきでオフトピックだとは思います。
そして
Re:とりあえず (スコア:0)
そのことを認識し、正す事ができればいいのではないのでしょうか?
私の父は、10年くらい前、
女は結婚や出産で会社を辞めるから会社も長期的な雇用を前提とした採用はしない。だから、大卒は取らず、短大卒がもてはやされる。
と言ってました。
祖父はもっと露骨な表現で差別してましたが、何を主
Re:とりあえず (スコア:2, すばらしい洞察)
> た採用はしない。だから、大卒は取らず、短大卒がもてはやされる。
それは女性差別なのでしょうか?その企業のその行動自体は、実に合理的だと思います。
もっとも、女は結婚したら辞めろ、と圧力をかけるようだと差別だとは思いますが。
> 結婚したら女性は家庭に入るのがあたりま
Re:とりあえず(オフトピ) (スコア:0)
結婚や出産で会社を辞めるのは個々人の都合や思想に依存し、
「女」という属性に依存しているわけではないので。
> 女は結婚や出産で会社を辞めるから会社も長期的な雇用を前提とし
> た採用
Re:とりあえず(オフトピ) (スコア:1)
> 結婚や出産で会社を辞めるのは個々人の都合や思想に依存し、
> 「女」という属性に依存しているわけではないので。
個々人の都合や思想を会社が採用段階で確認することはできません。
であれば、統計を根拠にするという判断もありえます。
実際、出産や結婚で辞める女が多いと言うことでば、
それと企業の利益に基づいた判断があってしかる
Re:とりあえず(オフトピ) (スコア:1)
という点では議論の余地があると思います。
何をやっても良い、となると誰かが不利益をこうむるので法的に調整する必要がある、 そのように多数が思えば
それが例えば男女雇用機会均等法であったりするわけです。
まともに機能してるかどうかはともかく。
Re:とりあえず(オフトピ) (スコア:1)
> という点では議論の余地があると思います。
もちろんそのとおりです。
男性だけでもなく、女性も労働力として利用することが、企業の利益にかなうとしても、
社会としてどうあるのが望ましいのか、という議論にもまた、議論の余地はあるでしょう。